Et si nous réfléchissions ensemble à vos enjeux ?
Les prestations proposées intègrent l’ensemble de mon expérience professionnelle : 20 ans d’accompagnement individuel et collectif et 12 ans dans un grand groupe bancaire français.
Ils sont re-designés pour toujours répondre à vos attentes spécifiques et évoluent pour s’enrichir de nouvelles approches ou outils innovants.
« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent ! »
Albert Einstein
Je vous invite à faire un pas de côté afin de :
Se (ré)aligner
pour performer
Le coaching individuel pour explorer son style de leadership, sa prise de décision et ses motivations intrinsèques afin de développer des collaborations saines et d’adresser ses enjeux avec la prise de hauteur adaptée.
Réussir
ensemble
Des accompagnements collectifs pour tisser des relations interpersonnelles fluides afin d’instaurer les conditions de collaborations fructueuses.
Plusieurs formules : séminaires, coachings d’équipes, ateliers de co-développement.
Respirer et s’inspirer
pour les femmes
Des programmes entre pairs pour accélérer sa carrière tout en prenant soin de son équilibre de vie professionnelle – vie personnelle : un programme de mentoring intergenérationnel innovant et un programme annuel de coaching collectif.
Cheminer sereinement
pour les coachs
La supervision individuelle ou collective pour travailler sur quatre axes : affûter son geste, renforcer sa réflexivité, préciser son identité et accélérer son développement.
Des ateliers pour les coachs en lancement.
La systémie et l’intuition au coeur de ma pratique
Grâce aux neurosciences, nous savons que chacun de nous a la capacité de créer de nouvelles connexions cérébrales pour modifier ses comportements et trouver de nouveaux chemins pour exploiter son potentiel de ressources encore non sollicitées.
Les approches que je privilégie
l’Élément Humain©️
pour faire émerger son style de leadership naturel, en posant le concept de choix et de responsabilité pour toutes nos interactions.
Les interventions Orientées Solutions :
pour se focaliser sur les ressources et compétences plutôt que d’analyser les freins et les manques.
La PNL (Programmation Neuro Linguistique) :
pour modéliser les comportements, permettre les changements de croyances et identifier ses ressources.
l’Analyse Systémique
pour travailler sur les interactions présentes plutôt que d’analyser la genèse du système et de ses éléments. Pour anticiper et penser de manière circulaire aux réactions possibles générées par nos décisions et actions.
La CNV (Communication Non Violente) :
pour apprendre à écouter ses besoins et ses ressentis et ainsi communiquer plus efficacement.
Quelques témoignages
Ceux que j’accompagne au quotidien :
les cadres dirigeants dans un moment à fort enjeu
Dans toute carrière, surviennent des moments où le coaching individuel permet d’ancrer ses talents et d’accélérer son développement.
les femmes qui veulent récolter le fruit de leurs efforts
Les femmes qui challengent ensemble leurs choix et leurs stratégies sauront mieux accroître leur visibilité et obtenir ce qu’elles désirent.
les équipes sous pression
Les relations authentiques et ouvertes sont l’apanage des équipes performantes. Cela est d’autant plus visible lorsque la pression aux résultats est ressentie comme intense.
les coachs en pleine évolution
Une supervision individuelle plus intime, régulière ou à la carte ; un espace de supervision dynamique, soutenant et enthousiasmant ; un lieu d’entrainement ou d’élaboration stratégique.
Ce que je vous propose ?
Echanger sur vos besoins et attentes,
élaborer ensemble les programmes sur-mesure qui y répondront le mieux.