LeadHER50+

Investir dans vos talents féminins de 50+,
c’est activer un levier immédiat de performance, de transmission et d’engagement …

Transformez une fragilité systémique en avantage concurrentiel.

Pourquoi LeadHER50+ maintenant ?

L’emploi des talents seniors – et plus encore des femmes cadres de 50 ans et plus – devient un enjeu stratégique pour les entreprises. Invisibilisation progressive, désengagement silencieux, risques psychosociaux accrus… autant de signaux faibles qui peuvent devenir des coûts significatifs ou encore des freins à la transformation.

Zoom sur les derniers accords législatifs

ANI signé

Novembre 2024

Accord National Interprofessionnel sur l’emploi des salariés expérimentés

Incitation à négocier des accords seniors dans les entreprises de +300 salariés.
Objectif : allonger les carrières et valoriser l’expérience.

Charte 50+

Avril 2025 

Plus de 300 entreprises, dont L’Oréal, EDF, Orange, signent une charte pour l’emploi des 50+ (Club Landoy / Groupe Bayard)

10 leviers d’action : formation continue, transmission, santé, stéréotypes…

Loi Rixain (1ère échéance)

Mars 2026

Obligation : 30% de femmes dans les instances dirigeantes

Risques réputationnels et juridiques si inaction.
Seuil porté à 40% en 2029.

Les risques pour les entreprises sont multiples

Coûts cachés et pertes potentielles :

Le coût d’un départ prématuré d’une dirigeante senior est estimé à 100 ou 200% du salaire annuel. Le coût moyen d’un burn-out est évalué entre 30 et 40.000 euros. Sans compter la perte stratégique pour l’entreprise.

Risques juridiques et réputationnels :

Le non-respect des obligations légales liées à l’âge et à la parité peut exposer l’entreprise à des sanctions et nuire à sa réputation.

Effets systémiques sur la performance :

Le désengagement des femmes de 50+ affaiblit la vision stratégique, le capital humain et l’image de l’entreprise.

LeadHER50+ : le programme qui anticipe, accompagne et transforme un risque en opportunité RH & RSE.

Discutons ensemble de vos enjeux

Les bénéfices pour votre entreprise

Avec LeadHER50+, vous misez sur un levier stratégique à haute valeur ajoutée RH.
Réduction du turnover, meilleure rétention des expertises clés, baisse de l’absentéisme : en renforçant le leadership des femmes de 50+, vous créez un impact mesurable sur la performance sociale et économique de l’entreprise.

Vous réduisez vos risques

🔹 Turnover coûteux : jusqu’à 200 % du salaire annuel pour un départ prématuré

🔹 Arrêts longs liés au burn-out ou au bore-out : 20 à 40 000 € en moyenne

🔹 Risques juridiques et réputationnels liés à l’âgisme ou au non-respect des objectifs de mixité

Vous agissez concrètement sur
vos priorités RH

🔹 Fidélisation de profils seniors clés, souvent sous-utilisés

🔹 Valorisation des talents expérimentés, en phase avec les enjeux actuels : complexité, transmission, exemplarité

🔹 Prévention du désengagement silencieux, difficile à détecter mais très coûteux à long terme

Vous créez de la valeur durable

🔹 Des femmes plus alignées, plus lucides, plus engagées

🔹 Un leadership féminin renforcé, au moment où les organisations en ont le plus besoin

🔹 Une transmission fluide des savoirs et des postures managériales

🔹 Une meilleure cohésion intergénérationnelle

Vous renforcez votre impact RSE et votre marque employeur

🔹 Loi Rixain : 30 % de femmes dans les instances dirigeantes dès 2026

🔹 Mixité & séniorité : deux axes essentiels de votre stratégie RSE

🔹 Marque employeur plus humaine, responsable et attractive… pour toutes les générations

LeadHER50+ transforme une fragilité systémique en avantage concurrentiel.

Discutons-en !

Les 3 formules LeadHER50+

Booster

🎯 Objectif : Rebooster leur énergie et prendre soin de leur santé mentale

🔹 Pensé pour :
Des collaboratrices qui souhaitent trouver des clés pour gérer leur stress, leurs émotions et se projeter à nouveau dans une carrière motivante.

🔸 Format :
1 événement inspirant par mois pendant 1 an.
(formats variés : conférences, capsules vidéos, audios, ebooks, défis collectifs)

✅ Bénéfices :

  • Reconnexion à soi et à ses priorités

  • Réduction du stress chronique

  • Prise de recul, énergie retrouvée

  • Motivation réactivée

💬 « Un sas pour respirer et retrouver du sens à ses actions .»

Communauté

🎯 Objectif : Retrouver de l’inspiration et renforcer la légitimité stratégique

🔹 Pensé pour :
Des femmes expérimentées en panne d’inspiration ou de réseau, souvent seules à leur niveau hiérarchique, en besoin de connexion et d’élan collectif.

🔸 Format :

  • 4 sessions de coaching collectif entre pairs

  • 4 dîners « talks inspirants », entre femmes dirigeantes à Paris.

✅ Bénéfices :

  • Sentiment d’appartenance et de sororité professionnelle

  • Renforcement de la confiance et de l’influence en interne

  • Clarification de son positionnement de leader senior

💬 « Elles trouvent un cercle de femmes qui les comprennent, les soutiennent et les propulsent.»

Mastermind

🎯 Objectif : Accompagner une montée en responsabilité stratégique

🔹 Pensé pour :
Des talents identifiés pour des rôles plus exposés, en repositionnement interne, ou à un moment pivot de leur carrière (passage au COMEX, mobilité, bascule stratégique).

🔸 Format :

  • 4 journées de coaching collectif au vert, pour travailler en profondeur dans un cadre ressourçant

  • 4 sessions de coaching individuel, personnalisées selon les enjeux spécifiques de la participante

✅ Bénéfices :

  • Ancrage solide dans son leadership

  • Capacité de décision renforcée

  • Alignement personnel-professionnel

  • Préparation aux étapes suivantes avec lucidité et confiance

💬 « Des dirigeantes prêtes à relever un nouveau défi, reboostées, alignées, et stratégiques. »

Formules complémentaires ou évolutives

Chaque format peut être adapté à vos enjeux et aux besoins des femmes quinquas de votre entreprise

Discutons ensemble de vos enjeux

À qui s’adresse LeadHER50+ ?

Pour les entreprises qui veulent passer des intentions aux actions

LeadHER50+ s’adresse aux organisations conscientes que la diversité ne s’arrête pas à la parité ou à l’âge… mais commence par la valorisation de l’expérience comme un levier de performance durable.

Il est conçu pour les entreprises qui veulent :

  • Prévenir les risques silencieux : désengagement, bore-out, départs anticipés

  • Conserver leurs talents clés dans la dernière ligne droite d’une carrière stratégique

  • Renforcer leur marque employeur auprès de profils féminins seniors comme plus juniors

  • Agir concrètement sur leurs objectifs RSE, égalité professionnelle et mixité

Pour quelles collaboratrices ?

LeadHER50+ est conçu pour les femmes cadres et dirigeantes de 50 ans et plus, souvent dans des rôles à responsabilités et confrontées à une double pression :

  • Professionnelle : surcharge, invisibilisation, plafond de verre persistant

  • Personnelle : aidance, fatigue, questionnement sur le sens, projection difficile

Elles sont performantes, loyales, engagées… mais parfois en retrait, stressées ou oubliées par les plans de carrière.

Elles ont besoin de :

Reprendre du souffle et résorber leur stress

Retrouver leur juste place dans l’organisation

Se projeter sur les 10 à 15 dernières années de carrière avec clarté, confiance et énergie

Et si vous leur donniez les moyens de redevenir pleinement visibles, légitimes et stratégiques ?

Discutons ensemble de vos enjeux

Valérie Asselot

Executive Coach, spécialiste de l’accompagnement des femmes seniors en entreprise

Depuis plus de 20 ans, j’accompagne des femmes dirigeantes, cadres supérieures et talents clés dans les grandes entreprises françaises et internationales.

Aujourd’hui, à 58 ans, je connais intimement les enjeux des femmes de 50+ en entreprise : l’invisibilisation progressive, le double plafond de verre, les remises en question tardives, mais aussi leur puissance, leur finesse stratégique, leur stabilité. C’est pour elles — et avec elles — que j’ai créé LeadHER50+.

Elles témoignent

« Après avoir passé 17 ans sur des fonctions opérationnelles, j’ai eu l’opportunité d’évoluer sur un poste de Directrice des Ressources Humaines.
Valérie m’a accompagné dans le cadre de cette transition professionnelle. Grâce à ses conseils avisés, sa capacité à me challenger avec bienveillance, j’ai pu non seulement développer de nouvelles compétences, mais aussi gagner en confiance et en clarté quant à mes objectifs professionnels. Sa capacité à écouter, à comprendre et à motiver m’a permis de trouver des solutions concrètes aux difficultés auxquelles j’ai pu être confrontée. Un grand merci pour cette belle expérience.»

Delphine, DRH de BU chez Sodexo

« J’ai beaucoup apprécié ton accompagnement tout au long de l’année dernière. Cela m’a aidé de trouver des moyens pour adresser certains moments de façon différente et notamment de les voir comme un « challenge » plutôt comme un « souci, stress, ou encore problème ». Le coaching avec toi m’a aidé de prendre conscience de l’importance du temps accordé au management et à l’équipe et de déléguer le « daily business.»

Sophie, Directrice Europe des ventes obligataires dans une banque française

« J’ai eu le plaisir d’être accompagnée par Valérie sur sur la posture d’administratrice indépendante. J’ai beaucoup apprécié son professionnalisme, son écoute et sa bienveillance qu’elle a mis au service de mon parcours. Au delà d’un coaching Valérie propose un accompagnement sur le chemin de la Vie avec pragmatisme, sensibilité et un sens aigu des valeurs.»

Senda, CEO d’un éditeur de logiciels implanté à l’international

« Valérie est incontestablement la coach la plus talentueuse que je connaisse dotée d’une intelligence émotionnelle et situationnelle exceptionnelle. Elle a joué un rôle déterminant dans ma vie professionnelle. Son expertise dans la transmission de l’approche « Elément Humain © m’a permis un discernement accru dans la construction de relations humaines plus efficientes et harmonieuses.»

Assia Aqallal, Directrice du Portefeuille Europe, Chugai Pharma

« Mon coaching avec Valerie m’a beaucoup apporté, en termes de prise de distance, de réflexion mais aussi de plan d’action concret pour avancer. Cela m’a permis de trouver la voie de mon étape de carrière suivante. Tout cela dans une ambiance très conviviale. Nous avons gardé une très bonne connexion de ce moment de coaching.»

Julie, Managing Director dans un cabinet de conseil international

Ils m’ont fait confiance

Les femmes de 50+ ne sont pas des carrières en déclin.
Ce sont des piliers d’expérience, de lucidité et de puissance tranquille.

Ce premier échange peut tout changer.

 

Identifier vos enjeux spécifiques, explorer les formats les plus adaptés à vos collaboratrices, évaluer le retour sur investissement humain, stratégique et social

 

On discute ensemble de vos enjeux ?